不讓公休是不是違法

2020-12-25 30

普法內(nèi)容

不讓公休是違法的。除非用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有休息和休假的權(quán)利，用人單位不可以隨意剝奪。

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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中午不讓休息的公司違法嗎
用人單位中午不讓員工午休是違法的，因為中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，任何單位和個人都不得侵犯勞動者的休息權(quán)。

2020-03-03 1,465
公司不讓員工上班是不是違反勞動法
公司不讓員工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違反中華人民共和國勞動法。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、用人單位未按照勞

2021-12-21 28
不想加班公司非讓加班是不是違法的
不想加班公司非讓加班是違法的，加班必須是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下才能進行。用人單位要求加班需要支付一定的加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了

2024-09-14 22

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車間亂扣錢，違反勞動法不讓休公休
違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者，員工對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！丁芬?guī)定：第十章第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)

2022-09-20 15,340
公司無故讓員工休假1個月，不帶薪是否違法？
存在法定過錯，則可依法指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。

2022-09-14 15,340
公司不休法定假日，只是在不忙時串休，這是違法行為，是否是合法的
公司不休法定假日，只是在不忙時串休，這是違法的。侵犯了職工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

2022-03-08 15,340
雙休變單休是不是違反勞動法
雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2022-11-11 15,340

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01:10
探親假不讓休違法嗎
探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予

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02:39
師生戀是不是違法的
首先，戀愛行為本身不違法，因此法律也沒有明確禁止師生戀，比如兩個成年人戀愛只是曾經(jīng)是師生關(guān)系，這當(dāng)然不違法。但是在某些特定的條件下師生戀是違法的，比如說涉嫌猥褻兒童、強迫未成年人發(fā)生性關(guān)系等等，這些都可能涉及違法犯罪。其次，雖然說法律沒有

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01:09
不讓婆婆見孫子違法嗎
根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，享有法定探望權(quán)的應(yīng)當(dāng)是子女的父母。除非有特殊原因，原則上探望權(quán)只能由未成年子女的父母行使。特殊原因是指，比如未成年子女的父親或母親已經(jīng)去世，那么孩子的爺爺奶奶或者外公外婆應(yīng)該可以主張?zhí)酵麢?quán)?；蛘呶闯赡曜优畯男【褪怯蔂?/p>
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