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臨滄市雙江縣的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是女職工正常產(chǎn)假98天，最多可休158天，陪產(chǎn)可以給予30天假期。 法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。
關(guān)于江西省關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定第四十七條國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類(lèi)企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
產(chǎn)假最多158天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《江西省人口和計(jì)劃生育條例》第43條：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫婦，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60天，給予男性護(hù)理假1
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
產(chǎn)假最多158天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《江西省人口和計(jì)劃生育條例》第43條：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫婦，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60天，給予男性護(hù)理假1
01:08
江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)
00:55
陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
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