競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金過低可以起訴嗎

2020-03-31 166

普法內(nèi)容

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)足。如果單位不給補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要。

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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可以約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額嗎。
違約金包括懲罰性違約金（意在懲罰違約行為，保證合同的履行）和補(bǔ)償性違約金（意在補(bǔ)救對(duì)方損失，實(shí)現(xiàn)合同的目的），在平等主體前提下的合同法領(lǐng)域內(nèi)，采取補(bǔ)償性為主懲罰性為輔的原則。合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇要求對(duì)方承擔(dān)違約金或賠償損失，約定的違約

2024-06-12 39
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎
依照相關(guān)法律制度，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是無法共同要求主張的。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，該款項(xiàng)是用人單位在依法合規(guī)地結(jié)束雇傭關(guān)系時(shí)而必須履行的法定職責(zé)，其性質(zhì)主要表現(xiàn)為補(bǔ)償性；賠償金則是用人單位在非法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的前提下，所必需承擔(dān)的法定責(zé)任

2024-04-24 36
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金s是什么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)

2020-10-15 319

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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)怎么辦, 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以要求補(bǔ)償嗎
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)足。如果單位不給補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要。最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋四的第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞

2023-02-13 15,340
企業(yè)未付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密，同時(shí)不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù)。而另一方面，公司則需要對(duì)這些員工進(jìn)行一定的補(bǔ)償，即支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

2022-08-11 15,340
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制性競(jìng)爭(zhēng)可以選擇按月支付嗎
不一定，雙方也可以約定支付。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款，解除或終止勞動(dòng)合同后，約定在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)

2021-10-23 15,340
競(jìng)業(yè)限制一般不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，是否可以
企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付

2022-03-27 15,340

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01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定
首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。

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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限

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競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽

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