哪些人不能被用人單位經(jīng)濟性裁員：

2024-06-24 30

普法內(nèi)容

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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經(jīng)濟性裁員時單位放哪些人
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2020-10-16 180
經(jīng)濟性裁員用人單位需要補償嗎
需要。 1、勞動合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。經(jīng)濟性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮，單方解除勞動合同的方式。盡管名為經(jīng)濟性裁員，其實質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方

2024-06-19 43
什么情況用人單位可以經(jīng)濟性裁員
用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”是指企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民

2024-06-02 12

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用人單位進行經(jīng)濟性裁員的條件是什么, 用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員
裁員分為經(jīng)濟性裁員和一般性裁員. 用人單位進行經(jīng)濟性裁員的情形僅限于四種：一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同

2022-05-06 15,340
經(jīng)濟性裁員可以被指定人用人單位直接裁減員工嗎
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)

2022-05-02 15,340
用人單位要如何實施經(jīng)濟性裁員
一、用人單位通過以下的程序才能實施經(jīng)濟性裁員：1.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況；2.聽取工會或者職工的意見；3.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。二、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞

2022-03-22 15,340
一般要求經(jīng)濟性裁員時用人單位有哪些依據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶

2022-06-02 15,340

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01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準
企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一

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01:01
用人單位在什么情況下可以裁員
用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況

3,342 15,340
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟

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