非全日制用工的認(rèn)定

2020-04-29 171

普法內(nèi)容

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的特點(diǎn)是： 1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同； 2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議； 3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

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非全日制用工工資一月一付會被認(rèn)定為全日制用工？
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2024-06-16 65
如何區(qū)分全日制和非全日制用工
勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：（1）工作

2024-06-30 39
非全日制的非全日制用工可以口頭上商議嗎？
非全日制用工可以口頭上商議。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞

2020-09-15 136

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非全日制用工需要繳納社保嗎需要。首先我們來看下非全日制用工到底是何種用工形式?！秳趧雍贤ā返谖逭轮杏幸还?jié)的內(nèi)容是有關(guān)非全日制用工的，其中第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同

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2022-05-26 15,340
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這完全是兩個(gè)概念嘛。。臨時(shí)工是與雇傭方?jīng)]有建立固定的勞動合同或者協(xié)議。非全日制是不一定按照法定的工作日和工作時(shí)間工作。

2022-10-26 15,340

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