工傷期間到別的廠打工不可以，相關(guān)規(guī)定如下： 1、沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的； 2、工傷認(rèn)定書下來(lái)了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利，如果在工傷認(rèn)定期間去別的地方工作，是違反了勞動(dòng)合同法條約； 工傷認(rèn)定的程序如下： 1、申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核； 3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請(qǐng)人； 4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定； 5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。