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一般在員工辦理離職手續(xù)時,公司人力資源部會開據(jù)一份社保在本公司繳費證明,包括從什么時候繳費起止日期,員工拿著這張證明,在再次就業(yè)時就可以交下一家公司人力資源部,繼續(xù)繳費。
養(yǎng)老保險已經(jīng)五年未交現(xiàn)在有工作了,由新用人單位與勞動者一起繳納養(yǎng)老保險費,繳費年限累計計算。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。
一、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金 勞動者沒有法定過錯,用人單位可以按《勞動合同法》第三十
辭職前,公司已經(jīng)給給您停交一年半養(yǎng)老保險的是不符合勞動法的規(guī)定的,建議您到勞動監(jiān)察部門投訴,申請勞動仲裁。
低保和養(yǎng)老保險不沖突。根據(jù)中華人民共和國國務院令271號城市居民最低生活保障條例第二條:持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民,共同生活家庭人均收入低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘藴实模袡鄰漠數(shù)厝嗣裾@得基本生活
單位違法解除勞動關系可以要求賠償?shù)?,沒有購買社??梢缘缴绫>秩ネ对V單位的。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析,為了維護你的合法權益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
沒退就不是僅僅工傷保險,這種事情不存在,而是你整個社會勞動保險(社保)都還在原單位。你只有回原單位辦理了解除勞動合同手續(xù)了,勞動關系不存在了,單位也到社保辦理了你的減員手續(xù)了,你也拿到回工回執(zhí)了,你就
五險在公司買了后辭職的,應當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動者購買社會保險后,勞動者從用人單位辭職的,用人單位應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動者辭職后有新單位的,應當將社會保險轉(zhuǎn)移到新的用人單位,讓新單位繼
辭職以后五險一金是不能取出來的。辭職后五險一金的處理方法如下: 1、養(yǎng)老保險:(1)停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今后影響不大;(2)由個人全額繳納,即不中斷繳費,把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納,但這樣
單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退??梢园佯B(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位,或者自己辦理賬戶,轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上,繳納養(yǎng)老保險滿15年,并且年齡到退休年齡,可以辦理領取手續(xù)。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動者