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《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立
可變更可撤銷合同的特點(diǎn)是: 1、訂立合同時存在意思表示不真實的情況。 2、在提出變更或撤銷前。合同已經(jīng)成立,但因欠缺某些對社會,對他人無影響的有效要件,如果當(dāng)事人無異議,則可以正常履行,視為有效合同。 3、意思表示不真實的一方對合同的變更或
解除合同的變更要考慮的因素有:因當(dāng)事人自愿而變更;因當(dāng)事人違約而變更;因訂立時意思表示不真實而變更;因不可抗力使合同不能履行而變更;因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更。
1、從勞動合同法的有關(guān)規(guī)定來看,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。即變更勞動合同是雙方的事,不能由一方說了算,只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,才能變更勞動合同的約定內(nèi)容。 2、需要注意
一般情況下,訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。法律規(guī)定,變更勞動合
托運(yùn)人并非可隨時要求變更或解除運(yùn)輸合同,其請求變更或解除貨物運(yùn)輸合同的時間應(yīng)是在承運(yùn)人將貨物交付收貨人之前。在貨物交付收貨人之前,托運(yùn)人可以隨時要求解除運(yùn)輸合同,但是應(yīng)賠償承運(yùn)人因解除合同而遭受的損失
借款合同變更的情形有: 1、借貸雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容; 2、債權(quán)轉(zhuǎn)讓; 3、債務(wù)轉(zhuǎn)移。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。第五百四十六條規(guī)定,債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)
首先因為合同是雙方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn),因此合同法明確規(guī)定了,在合同履行過程中,只要雙方愿意就可以變更,甚至是解除合同。換句話說,允許變更或者解除合同的第一種條件,就是經(jīng)過雙方的合意。只要雙方愿意,同時合同尚未履行完畢,就可以變更甚至是解除
借款合同當(dāng)然可以變更,只要雙方達(dá)成新的合意,而且意思表示真實,變更后的借款協(xié)議就會發(fā)生法律效力。這時候,雙方當(dāng)事人就需要受到變更后的借款合同的約束,而不需要繼續(xù)履行原來的借款合同。具體來說,這主要是根據(jù)我國合同法第77條以及第78條的規(guī)定。
離婚后父母一方要求變更子女的撫養(yǎng)關(guān)系,有如下情形之一的,法院應(yīng)當(dāng)支持父母的變更請求: 1、與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或者因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的; 2、與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或者有虐待子女行為,或者其與子女共同生活對子女身心