勞動合同變更內容和變更變更要求有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般情況下，訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。法律規(guī)定，變更勞動合同的條件是： （1）訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； （2）企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改； （3）上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行； （4）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定； （5）當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同的變更主要反映在四個方面： （一）是生產或者工作任務的增加或減少； （二）是勞動合同期限的延長或縮短； （三）是勞動者工種或職務的變化或變動； （四）是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當調整；國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時，經雙方當事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關內容。
勞動合同變更時未變的內容繼續(xù)有效。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
-
勞動合同變更書的變更內容怎么寫包括雙方基本信息。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下對原合同變更事項達成如下協(xié)議：勞動合同變更內容，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。雙方簽字，日期。
2020.11.06 421 -
公司變更可以變更哪些內容公司變更是股份公司改組。改組的內容包括公司業(yè)務職能的改變和組織上的分立與合并。公司業(yè)務職能的改變具體表現(xiàn)在公司創(chuàng)建的宗旨、經營范圍與經營方向、產品類別與規(guī)格等項目的變化上。
2020.12.20 444 -
變更合同的內容有哪些合同變更的形式包括： 1、協(xié)商變更； 2、依據法院或仲裁機關的裁決變更。 當事人變更合同的形式可以協(xié)商決定，一般要與原合同的形式相一致。因可歸責于債務人的事由而致原合同沒有履行，可以適用裁決的方式予以變更。
2021.04.11 202
-
勞動合同有哪些變更內容
根據《中華人民共和國》得知： 1、由用人單位與勞動者協(xié)調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效； 2、在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是
2022-09-02 15,340 -
勞動合同變更內容
根據本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-08-20 15,340 -
勞動合同變更要求有哪些
允許變更勞動合同的條件是：訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方
2022-09-02 15,340 -
變更勞動合同內容要什么要求？
變更的條件：訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變
2022-08-25 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:55
合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權利。協(xié)議變更就是指，因為合同雙方當事人的自愿而變更合同的情況。當事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內容或者形式。只需要雙方達成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經主管部門批準轉產，因生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17
