沒辭工就走了,工資可以拿到嗎

2020-05-31 250

普法內(nèi)容

每個公司都有每個公司的規(guī)章制度，一般而言，提前一天向老板辭職之后，還需要一個月或者半個月辦理交接手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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我在廠里沒辭工就走，拿不到工資怎么辦？
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。

2024-05-30 43
學(xué)徒當天辭職就可以拿工資了嗎
學(xué)徒當天辭職不一定拿工資。如果是個體工匠的學(xué)徒的，雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，學(xué)徒辭職，工資發(fā)放時間雙方協(xié)商確定。如果是簽訂勞動合同的學(xué)徒，辭職也不是立即發(fā)放工資，而是等待三十天（試用期等三天）勞動合同解除，用人單位在勞動合同解除時一次性付清工資。

2021-01-15 51
曠工三天就沒工資可拿了嗎？
這是可以按照單位的規(guī)定來辦理的

2024-07-15 31

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辭職當天就走了，有沒有工資可以拿？
勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2023-07-24 15,340
走破產(chǎn)程序拿到工資就沒錢了嗎
破產(chǎn)財產(chǎn)在分配時有清償順序的限制，該清償順序是：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老

2022-03-29 15,340
真的只是勞動者在正常辭職就走了就可以拿到工資嗎
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應(yīng)當賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)

2022-04-18 15,340
達到辭退，工資沒給可以拿到工資嗎？
確認勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花

2022-10-25 15,340

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01:19
合同沒到期可以辭職嗎
員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

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00:55
工地干活拿不到工資怎么辦
工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以

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00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎
勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合

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