解除勞動關(guān)系不解除勞動關(guān)系會對勞動者有什么影響

2020-07-04 330

普法內(nèi)容

不解除勞動關(guān)系會對勞動者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明； 4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，可能新單位帶來風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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勞動者如何把勞動關(guān)系解除
勞動者可以通過以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單

2020-01-15 205
員工如何解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系怎樣解除
根據(jù)你的問題分析是勞動者解除勞動合同的情形：公司員工勞動關(guān)系解除有以下幾種情形： 1．用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2．用人單位及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的； 3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2024-05-06 54
勞動者勞動關(guān)系解除情形有哪些
勞動者解除勞動合同的情形： 1．用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2．用人單位及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的； 3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4．

2024-05-23 27

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勞動者上班2天提出解除勞動關(guān)系勞動者提出解除勞動關(guān)系有什么規(guī)定
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者上班2天提出解除勞動關(guān)系，勞動者在職期間屬于用人單位的正式職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社

2022-02-11 15,340
怎么區(qū)別解除勞動關(guān)系和沒有解除勞動關(guān)系
1、是否解除勞動關(guān)系，對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有影響。2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不論是否解除勞動關(guān)系。3、另外，在確認(rèn)工傷后，如果勞動者不愿意繼續(xù)在原單位工作的，可

2022-10-19 15,340
勞動者有沒有權(quán)利解除勞動關(guān)系
工傷期間，用人單位不可以解除勞動合同。

2022-10-26 15,340
我國解除勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系?
解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動合同關(guān)系， 1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。 2、用人單位及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

2023-08-22 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

917 15,340
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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