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實踐中,經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證
可以的。公司應當按照實際工資繳納社保,如果按勞動合同上的工資繳納社保,就少繳了,可以去社保局投訴,社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保,勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。
工齡與養(yǎng)老金沒有關(guān)系的,只與你交費總額以及退休前一年度當?shù)卦诼毬毠て骄べY有關(guān),因此目前還不知道準確的數(shù)字。
公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高,勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù),尤其是現(xiàn)金支付工資,務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議,公司往往會
這個要看人社局記錄的工作年限,如果與實際工齡不合,可以要求增加
這樣的計算方式是錯誤的。2016年1月1日之后退休人員的養(yǎng)老金金額,與三個因素掛鉤:(一)繳交社會保險基金的年限(簡稱工齡),工齡越長,養(yǎng)老金金額越高;(二)個人養(yǎng)老保險賬戶余額(簡稱個人賬戶),個人
臨時工社保規(guī)定:臨時工期間未繳費就是未買社保,退休時的工齡實際就是交社保工齡,你這樣就是在做臨時工期間沒有交社保齡了,幾時開始買社保,工齡就幾時開始算起,你的工齡到退休時就是實際交了多少年社保就是有多
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合同工資和實際工資不符的處理辦法如下: 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準; 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的,勞動者需要提供實
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退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險,退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?;攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指,職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險,并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
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辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件: 1、男性年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲; 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證,戶口本等材料,提交個人退休申請。準備好材料后,到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
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