簽空白勞動(dòng)合同違法嗎

2020-04-28 378

普法內(nèi)容

簽空白合同是違法的，勞動(dòng)合同必須要有必備條款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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勞動(dòng)合同在空白后給員工簽字違反勞動(dòng)法嗎
用人單位拿勞動(dòng)合同空白給員工簽是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。

2021-08-22 40
空白勞動(dòng)合同鑒定和如果簽了空白勞動(dòng)合同怎么辦
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)空白勞動(dòng)合同鑒定第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三

2024-06-03 52
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2024-06-28 44

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空白勞動(dòng)合同沒簽合同算是沒有簽勞動(dòng)合同嗎
法律從來(lái)沒有這么規(guī)定，這是誰(shuí)說的。簽訂勞動(dòng)合同，但是沒給勞動(dòng)者，這就是把應(yīng)該給勞動(dòng)者的東西扣壓了，按照規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果因?yàn)檫@樣的行為給勞動(dòng)者造成了損失，應(yīng)該賠償損失。沒有簽訂勞動(dòng)合同

2022-07-08 15,340
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2022-06-26 15,340
空白勞動(dòng)合同怎么樣簽
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勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

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