勞動(dòng)合同空白給員工簽違法嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定
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法律咨詢解答 不合法，勞動(dòng)者可以拒簽。如果單位繼續(xù)用工，可以在入職后兩年內(nèi)請(qǐng)求單位支付啟動(dòng)書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。如果單位不要?jiǎng)趧?dòng)者，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位給空白勞動(dòng)合同給員工簽是屬于違法的行為，簽訂空白勞動(dòng)合同可視為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; （三）勞動(dòng)合同期限; （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); （五）工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條
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勞動(dòng)合同空白給員工簽違法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
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空白勞動(dòng)合同可以給員工嗎空白勞動(dòng)合同不可以給員工。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；其他。
2020.05.28 137 -
勞動(dòng)法公司給員工簽空白勞動(dòng)合同怎么辦公司給簽空白勞動(dòng)合同可以匿名向勞動(dòng)部門投訴，也拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，如果簽訂了要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份勞動(dòng)合同，核對(duì)企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí)，立刻要求更改。
2020.01.24 144 -
簽了空白勞動(dòng)合同違法嗎簽了空白勞動(dòng)合同違法，因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同是沒(méi)有效的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了，空白的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，該合同無(wú)效，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
2020.06.20 149
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簽空白勞動(dòng)合同有效嗎,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定
法律分析 簽空白勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同必須具備以下條款：雙方當(dāng)事人的信息、合同期限、工作時(shí)間和地點(diǎn)、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，空白合同不具備以上條款是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的是無(wú)效的。
2023-10-11 15,340 -
空白勞動(dòng)合同給員工有效嗎
不行。空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，因此勞動(dòng)者和用人單位之間沒(méi)有實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，就會(huì)要求用人單位支付雙倍工資。
2021-10-24 15,340 -
簽空白勞動(dòng)合同違法嗎
1.簽空白的勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限； 2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3.工作時(shí)間和休息休假； 4.勞動(dòng)報(bào)酬等重要的條款。 而空白合同容易產(chǎn)生欺詐等行為，易發(fā)生糾紛，一般不能簽訂。
2022-06-27 15,340 -
簽空白勞動(dòng)合同違法嗎？
簽訂空白勞動(dòng)合同本身就是違法《勞動(dòng)合同法》的，該勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效或部分無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘
2023-10-11 15,340
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空白合同上簽字有效嗎如果當(dāng)事人事先知曉合同的簽訂內(nèi)容，雙方協(xié)商一致的，自愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，在空白合同上簽字是有效的；但如果有欺詐、脅迫等情形的，空白合同之后可能會(huì)變?yōu)闊o(wú)效?？瞻缀贤虾炞质欠裼行?，要根據(jù)是否符合生效要件來(lái)確定，具體要件如下： 1、訂立合同的當(dāng)事人具
6,897 2022.08.06 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
