教師病假規(guī)定是什么

2024-06-25 6

普法內(nèi)容

教師病假規(guī)定可以參考如下法律法規(guī)。（依據(jù)《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》的規(guī)定）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規(guī)定比例計算的活工資部分，下同）全額發(fā)給。（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎(chǔ)津貼，機關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計發(fā)，活工資部分（事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同）按90％以下（含90％〉的比例計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計發(fā)，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計發(fā)。

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2017教師病假工資規(guī)定
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定： 1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同

2020-06-19 168
教師病假工資規(guī)定2017
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定： 1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同

2020-01-14 234
教師法中關(guān)于教師病假扣款規(guī)定
法律允許勞動者在生病無法工作的時候請病假，同時在病假期間要支付勞動者相應的工資。2024年勞動法對請假有了新規(guī)定。一、病假： 1．病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù) 2．員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診

2024-07-04 41

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2022教師病假新規(guī)定
2022教師病假新規(guī)定如下：1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿

2024-03-21 15,340
教師職稱病假工資規(guī)定教師病假如何扣工資
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除第二十五條規(guī)定的

2022-09-12 15,340
教師病假重病工資規(guī)定2
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排

2022-08-09 15,340
教師病假工資規(guī)定2023是什么，具體是怎么規(guī)定的
教師病假工資規(guī)定是需要在規(guī)定的醫(yī)療期間有企業(yè)按照相關(guān)單位支付病假工資，當然的病假相關(guān)的工資是可以低于最低工資標準的，但是不能夠低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的80%。這是屬于用人單位的義務。

2023-10-25 15,340

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工

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01:24
勞動法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。病假工資計算一般有兩種，

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00:47
教師法是什么時候頒布的
教師法是在1993年10月31日頒布的。根據(jù)《中華人民共和國教師法》的規(guī)定，為了保障教師的合法權(quán)益，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)的教師隊伍，促進社會主義教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國教師法》。適用于在各級各類學校和其他

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