河南教師病假規(guī)定2021年
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法律允許勞動(dòng)者在生病無法工作的時(shí)候請(qǐng)病假，同時(shí)在病假期間要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。2018年勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假有了新規(guī)定。 一、病假： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù) 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書 2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除 4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請(qǐng)病假不能超過1天 2)每月累計(jì)病假1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元 3)每月累計(jì)病假2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第 2.5款關(guān)于教師病假工資規(guī)定2018年的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。
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教師休病假也是按國(guó)家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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教師病假工資規(guī)定2017企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定： 1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同
2020.01.14 234 -
2017教師病假工資規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定： 1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同
2020.06.19 168 -
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2021年河南省加班規(guī)定
河南省加班規(guī)定應(yīng)該還沒出來哈，你可以參照一下往年的。我國(guó)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定 1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)
2022-07-06 15,340 -
河南省產(chǎn)假規(guī)定2021年什么時(shí)候產(chǎn)假
法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天
2022-07-07 15,340 -
河南省喪假規(guī)定2021年是怎么樣的
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
2022-07-06 15,340 -
2021年國(guó)家規(guī)定教師產(chǎn)假是多少天
婚假國(guó)家規(guī)定是3天，江蘇省規(guī)定是可以延長(zhǎng)10天。產(chǎn)假規(guī)定是，當(dāng)事人合法生育一孩和二孩子女的，可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有30天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十條提倡一對(duì)夫妻
2022-07-07 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26
