單位不給發(fā)病假，說明離職，能解除勞動合同么

2020-01-17 229

普法內容

對于員工請假（包括事假、病假等），根據(jù)用人單位的請假管理制度，首先看員工是否按照規(guī)定履行了請假手續(xù)，譬如請病假是否需要有資質的醫(yī)療單位的病假證明等，如果員工請假手續(xù)和材料符合單位制度的要求，單位就應該批準，否則可以不予批準。根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定了勞動者享有休息休假的權利，也就是說在勞動者有正當理由時，享有休息休假的權利；員工患病時，為了保護其的身體健康，有權獲得休息的權利。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

相關合同

單位解除勞動常用合同證明

審核日期：2022.02.07頁數(shù)：2大?。?7815KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

員工請假單說明（指導版）

審核日期：2023.04.11頁數(shù)：2大?。?7986KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

解除勞動合同申請書范文(職工對單位)

審核日期：2022.03.16頁數(shù)：2大?。?7699KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

單位開離職證明證明能解除勞動合同，勞動者不辭職
相關法律規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者

2020-11-14 490
請病假單位不批解除勞動合同是否合法
1、請病假單位不批解除勞動合同不合法。 2、單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。 3、如果單位單方解除勞動合同，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動

2024-06-22 31
職工未經(jīng)同意休病假，單位可否解除勞動合同
職工未經(jīng)同意休病假，可以按照公司公示過的考勤制度處罰后，并以此為由解除勞動合同。

2024-06-13 33

專業(yè)問答更多>>

單位只給解除勞動合同證明,不給離職證明
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部

2024-04-29 15,340
解除勞動合同提取公積金, 用人單位不給勞動者開離職證明, 能解除嗎
不能。除非了能搞一個離職證明什么的。與單位解除勞動關系提取住房公積金，需以下資料： 1、與單位解除勞動合同的，其帳戶封存5年（含5年）以上或女職工年滿45歲，男職工年滿50歲的，提供與單位解除勞動關系

2022-02-09 15,340
在工作崗位發(fā)病單位不予解除勞動合同
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；視為工傷，所以按照你的描述你應該不構成工傷，根據(jù)勞動合同法第二十六條第一款第一項勞

2022-02-03 15,340
用人單位發(fā)病假可以和勞動者解除勞動合同嗎
員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

2022-11-14 15,340

法律短視頻更多>>

01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是

30,749 15,340
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償
單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

1,985 15,340
00:57
勞動合同怎么解除不算違約
勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不

2,095 15,340