單位只給解除勞動(dòng)合同證明,不給離職證明
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用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
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相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
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單位不給開離職證明去勞動(dòng)局給開嗎開離職證明是用人單位法定的義務(wù)?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)。
2020.10.01 335 -
單位不給發(fā)病假，說(shuō)明離職，能解除勞動(dòng)合同么對(duì)于員工請(qǐng)假（包括事假、病假等），根據(jù)用人單位的請(qǐng)假管理制度，首先看員工是否按照規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)，譬如請(qǐng)病假是否需要有資質(zhì)的醫(yī)療單位的病假證明等，如果員工請(qǐng)假手續(xù)和材料符合單位制度的要求，單位就應(yīng)該批準(zhǔn)，否則可以不予批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第
2020.01.17 229 -
勞動(dòng)者和用人單位離職了要證明其解除勞動(dòng)合同的證明解除勞動(dòng)合同證明是交接工作完成的憑證，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明后，在十五日內(nèi)用人單位就要為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.25 441
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關(guān)于離職證明開給原單位，原單位不給寫解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
解除勞動(dòng)證明不需要?jiǎng)趧?dòng)部門備案。 原單位不給你補(bǔ)，可能是以前你們的關(guān)系處理不佳， 建議你不要去搞假章，這不是勞動(dòng)局的問(wèn)題了，假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》，嚴(yán)重的可能觸犯刑法。你可以將實(shí)際情況給新單
2022-04-25 15,340 -
想要辭職，單位不給開解除勞動(dòng)合同證明如何解決
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法開解除勞動(dòng)合同
2022-05-16 15,340 -
用人單位不給開具解除勞動(dòng)合同證明書怎么辦, 勞動(dòng)合同解除證明范本
勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位不為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（199
2022-03-01 15,340 -
原單位不給備案的解除勞動(dòng)證明
解除勞動(dòng)證明不需要?jiǎng)趧?dòng)部門備案。原單位不給你補(bǔ)，可能是以前你們的關(guān)系處理不佳，建議你不要去搞假章，這不是勞動(dòng)局的問(wèn)題了，假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》，嚴(yán)重的可能觸犯刑法。你可以將實(shí)際情況給新單位說(shuō)
2022-03-12 15,340
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01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
