我試用期三個(gè)月現(xiàn)做了一個(gè)多月被公司炒有沒補(bǔ)償

2024-07-06 23

普法內(nèi)容

試用期內(nèi)提出解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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三個(gè)月試用期補(bǔ)償一個(gè)月多少錢
勞動(dòng)者在三個(gè)月試用期后被辭退，如果是因具有不符合單位的錄取條件等情形而被辭退的，沒有補(bǔ)償；被無過錯(cuò)性辭退的，則可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，可獲得二個(gè)月工資的賠償。

2020-08-23 194
試用期三個(gè)月只做了一個(gè)月就被遲退了有簽合同
可以依約處理

2024-07-16 37
試用期三個(gè)月內(nèi)被老板炒掉的公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償
公司的行為是違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，根據(jù)你在本單位的工作年限，每滿一年要求兩個(gè)月的工資賠償，你現(xiàn)在工作不到半年，可以要求一個(gè)月的工資作為賠償?？蓙黼娮稍?/p>
2024-06-10 29

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被公司試用期三個(gè)月差一天炒掉有補(bǔ)償么？
什么原因被炒公司違法解除需要賠償?shù)?。如需法律幫助，歡迎來電咨詢

2022-10-07 15,340
我在一家公司上班，試用期三個(gè)月，現(xiàn)已過試用期，公司沒和我簽
試用期滿單位未辭退你而留任你繼續(xù)工作的就視為進(jìn)入了正式期，轉(zhuǎn)正只是單位的內(nèi)部手續(xù)，法律上不是以是否有轉(zhuǎn)正手續(xù)來判定的。如果你的試用期工資低于正式期工資，那么單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足一個(gè)半月的差額部分。單位要想解除

2024-08-29 15,340
試用期三個(gè)月，我做完四個(gè)月被勸退能有賠償嗎
根據(jù)你的描述，涉嫌違法辭退，要支付雙倍賠償金。

2022-10-07 15,340
三個(gè)月后被炒了能補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資嗎
根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況

2022-10-31 15,340

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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎
一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是

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01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢
入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但

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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資
勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)

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