沒有試用期被辭退公司壓一個(gè)月
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞資雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有約定試用期，那么就等沒有試用期。另根據(jù)本法規(guī)定，合同期為三個(gè)月以上一年以下，則試用期不得超過一個(gè)月，一年以上三年以下，則試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上則試用期不超過六個(gè)月。 根據(jù)你的陳述，若你要辭職，在試用期內(nèi)提前三天，其他時(shí)間提前一個(gè)月即可。 關(guān)于社保和醫(yī)保，這是政策性保險(xiǎn)，公司無權(quán)扣押。
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試用期半個(gè)月被辭退，如果是因本人具有不符合單位的錄取條件、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形而被辭退的，沒有補(bǔ)償；如果單位是無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期一個(gè)月內(nèi)沒簽合同被辭退在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。試用期未滿一個(gè)月又沒有簽合同被辭退，如果經(jīng)用人單位證實(shí)不符合錄用條件，是可以解除合同的，但是工資要依法結(jié)清的。
2020.08.18 2,174 -
試用期6個(gè)月被辭退有沒有補(bǔ)償試用期6個(gè)月被辭退一般有補(bǔ)償。勞動(dòng)者一般可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 試用期內(nèi)離職一般需
2022.08.09 1,597 -
三個(gè)月試用期被辭退？試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金。如果公司試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.12 575
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試用期一個(gè)月后被辭退
其一，若你們還處于試用期，在被證明不符合錄用條件時(shí)，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，且此時(shí)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其二，若你們?cè)囉闷谝褲M，而用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)
2022-02-02 15,340 -
試用期滿一個(gè)月被公司辭退要賠償嗎
這取決于具體情況。勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法律終止的，解雇勞動(dòng)者不需要賠償。勞動(dòng)者不能證明上述情況的，隨意解除勞動(dòng)者，屬于非法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。
2021-12-10 15,340 -
試用期三個(gè)月被公司辭退有賠償嗎
試用期三個(gè)月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符
2022-03-24 15,340 -
試用期一個(gè)月內(nèi)沒簽合同被辭退
在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。試用期未滿一個(gè)月又沒有簽合同被辭退，如果經(jīng)用人單位證實(shí)不符合錄用條件，是可以解除
2021-12-13 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
