勞動(dòng)合同與兼職合同可以同時(shí)存在嗎

2020-09-21 317

普法內(nèi)容

不影響主要工作的就可以，在實(shí)踐中，職工是否可以同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動(dòng)者的工作方式，如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動(dòng)者兼職的，勞動(dòng)者可以簽訂多份勞動(dòng)合同，但是后簽訂的勞動(dòng)合同不能影響先合同履行。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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存在兼職合同和臨時(shí)工合同嗎
存在兼職合同和臨時(shí)工合同。兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保和公積金。按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

2020-08-08 165
兼職合同約定不存在勞動(dòng)關(guān)系
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2020-10-23 169
合同工可以兼職嗎
可以做兼職，但是不能影響自己的本職工作；同時(shí)也不能違反教育局的相關(guān)規(guī)定（比如課外補(bǔ)課，開培訓(xùn)班）。兼職，也就是勞動(dòng)合同法規(guī)定的非全日制用工。

2020-09-24 863

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兼職合同可以作為勞動(dòng)合同存在的依據(jù)嗎
兼職合同屬于勞動(dòng)合同，屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。

2023-06-11 15,340
存在兼職合同和臨時(shí)工合同嗎
一、按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可以分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外，與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同，適用于從事短暫的臨時(shí)性工作的工人，而區(qū)別于全日

2022-10-13 15,340
兼職沒簽合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,

2023-10-26 15,340
離職時(shí)勞動(dòng)合同還需要存在嗎
現(xiàn)在如果離職時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)合同的，具體來說在離職時(shí)不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，在勞動(dòng)合同上加蓋作廢章。但是最終勞動(dòng)者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備

2023-05-31 15,340

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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎
勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形

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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或

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勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)

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