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老板工傷不賠錢,如果是雇傭關(guān)系,協(xié)商不成,直接起訴。如果是勞動關(guān)系,則屬于工傷事故。需要申報工傷,進行工傷鑒定,確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定,受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。 工傷賠付標準是什么 1、職工因工作遭受事故
可以在律師幫助下與對方談判,爭取協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,可以通過法律途徑處理,千萬別錯過了時效。若有后續(xù)問題或需法律服務可聯(lián)系我,了解相關(guān)情況后,可為您進一步分析并制定處理方案。
社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。 財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為,有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調(diào)查,按照規(guī)定處理,
1、申請勞動仲裁,由勞動仲裁委依據(jù)裁決,裁決書生效后,被申請人拒不執(zhí)行的,申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行; 2、公司無力支付,可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn),用于支付工傷賠償金; 3、法律依據(jù)《勞
1,屬于工傷,先申請工傷認定,鑒定傷殘等級,根據(jù)傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你和妻子繳納了工傷保險,該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有為你和妻子繳納工傷保險,全部工傷保險賠償,由
員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 1、造成
有沒有簽訂勞動合同或者說有沒有工資單工作服工作證等證明勞動關(guān)系存在的證明?能證明勞動關(guān)系存在,就可以申請工傷鑒定,要求工傷賠償。工傷賠償項目有:一次性醫(yī)療補助金,一次性就業(yè)補助金,一次性傷殘補助金,停
只要有事實上的勞動關(guān)系,無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償??梢韵日易C明存在勞動關(guān)系的證據(jù),先找勞動仲裁部門,如不行就去法院起訴,經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
工傷老板不管,沒有勞動合同,那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁,確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢的處理辦法如下:可以收集證據(jù)向法院提出訴訟,要求雇主承擔賠償責任,并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關(guān)系,可申請工傷賠償,如果不是勞動關(guān)系,可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工,都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)