工資壓500元，說離職后隔一個月退，合法嗎？

2024-05-20 32

普法內(nèi)容

不合理的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理

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辭職后不給發(fā)工資，說要壓一個月工資
壓工資是沒有法律依據(jù)的，你可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。既然你有用工自然會有證據(jù)，比如說上班打卡記錄等。

2024-06-06 36
ktv壓工資500外加壓半個月工資，違法嗎
違法的，可向勞動監(jiān)察投訴。

2024-07-06 43
每個月壓500塊員工工資合理嗎
不合理，我國法律明確規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資，每個月扣留500工資的行為已經(jīng)嚴重違反相關法律的規(guī)定，當事人可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要回單位扣押的工資。

2020-04-21 968

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被辭退后我可以找工資壓500元合法嗎
不合理的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理

2023-06-02 15,340
入職時壓300元后來壓半個月工資自動離職后工資怎么算
你可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴處理，也可以申請裁決。

2022-10-22 15,340
員工正常離職后，工資壓一個月后再發(fā)，合法么
員工正常離職后，工資壓一個月后再發(fā)，屬于違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職后，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合

2023-08-05 15,340
辭工后壓一個半月的工資說說？算拖欠嗎
這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護自己權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟，歡迎隨時致電咨詢法律問題！歡迎訪問A個人網(wǎng)站學習更多的法律常識。

2022-10-22 15,340

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01:10
工資壓15天合法嗎
工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工

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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎
兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

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