被辭退后我可以找工資壓500元合法嗎
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離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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壓的工資辭職后一個月后給我合法嗎員工正常離職后,工資壓-一個月后再發(fā),屬于違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職,勞動者離職后,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時,拖延支付勞動者工資行為是違法的。
2020.10.08 329 -
被辭退壓的工資會發(fā)嗎？被辭退壓的工資會發(fā)。勞動者辭職到期以后，用人單位應當結清所有的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備
2020.02.18 165 -
被辭退壓的工資會發(fā)嗎被辭退壓的工資會發(fā)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。上述另種方式都不能解決的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.24 134
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工資壓500元，說離職后隔一個月退，合法嗎？
不合理的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理
2023-06-02 15,340 -
個人被辭退后工資可以壓3個月嗎？
這是違法的?？梢陨暾垊趧又俨?，要求單位拖欠的工資，同時要求支付經濟補償金。
2023-06-02 15,340 -
試用期被辭退需要支付500元工資嗎
第一，用人單位扣押500的行為是不合理的，你有權利主張用人單位支付，試用期只能約定一次，你已經是正式員工，單位應當按照正式員工結算工資；第二，單位沒有簽訂勞動合同，在一年內是可以主張雙倍工資，你可以行
2022-04-24 15,340 -
工廠壓工資80天，這樣合理嗎？辭工當天走要扣500元
你可以向當?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊投訴處理或申請勞動仲裁。
2022-10-16 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:57
欠500元被起訴會執(zhí)行嗎欠500元被起訴會執(zhí)行。欠款無論多少，只要法院依法立案，且作出了生效判決，就會執(zhí)行。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調解書
1,773 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17
