合同沒有到期，公司解聘我，公司應(yīng)對(duì)我有什么補(bǔ)償？

2024-07-12 44

普法內(nèi)容

補(bǔ)償問題，視具體情況而有不同待遇。主要看你是否有過錯(cuò)，是否符合解除合同條件。另外，公司單方解除勞動(dòng)合同，必須有法定事由并遵循一定程序。如需協(xié)助，請(qǐng)聯(lián)系我。

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我合同快到期了，公司有沒有對(duì)我補(bǔ)償？怎么補(bǔ)償給我
如果公司存在違法解除的情形，是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，如果沒有，則不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。

2024-05-12 25
如果公司解聘我，我應(yīng)該得到什么補(bǔ)償呢？
如果被公司解聘，應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位無故解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個(gè)月工資作為賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本

2021-11-05 37
我自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司對(duì)我有沒有補(bǔ)償
1、單位無故提前解除勞動(dòng)合同，單位要給你支付賠償金。賠償金按補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)雙倍給付。補(bǔ)償金是每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是一個(gè)月的工資。比如你實(shí)際工作兩年多，也就是要給你補(bǔ)償五到六個(gè)月的工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)

2024-06-05 39

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公司給我出具解聘字據(jù)，我合同沒到期，可得到什么樣的賠償？
若公司沒有法定事由將您解除，您可以要求相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的

2022-10-01 15,340
公司合同沒到期怎么解聘
很高興為您解答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）

2022-10-24 15,340
在合同沒有到期，強(qiáng)行讓我。公司補(bǔ)償金嗎？
若用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解

2022-10-28 15,340
勞動(dòng)合同簽14年, 公司解聘我怎么補(bǔ)償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了14年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其28個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按

2022-02-12 15,340

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00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償
合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，

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01:00
公司解散合同未到期如何賠償
公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

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01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司

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