經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)是多少？

2020-06-23 229

普法內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)是員工的月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，單位應(yīng)當(dāng)按三倍的數(shù)額來支付補(bǔ)償金，但最多支付不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償額為多少
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限，要視勞動者具體情況而定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

2020-06-05 213
請問什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)具體如下：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2020-01-18 38
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限的規(guī)定最多不能超過多少錢維持
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月

2024-05-31 37

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包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額有哪
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)為，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/p>
2023-01-15 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么的
我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者

2022-07-06 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限12年是最高的嗎
除了：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其它情況下，都不受限制的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按

2022-07-21 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？最低標(biāo)準(zhǔn)？最高標(biāo)準(zhǔn)？
無特定限制額數(shù)，不過一般法律上來說是不能太離譜的。不能超出員工的負(fù)擔(dān)范圍之外。比如500W的金額作為一般員工的限制數(shù)字是不合理的。一般來說，該員工的年薪*3以內(nèi)的范圍是合理的。容易獲得法律支持。

2022-10-05 15,340

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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月

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離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個人財產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補(bǔ)償請求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時可以向另一方提出補(bǔ)

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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一

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