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目前的這個(gè)放棄仲裁答辯期申請(qǐng)書,勞動(dòng)仲裁:一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,
我對(duì)于申請(qǐng)撤銷仲裁裁決如何答辯的回答是:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)仲裁法〉若干問(wèn)題的解釋》第二十四條的規(guī)定,對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的案件,人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭審理,并詢問(wèn)當(dāng)事人。但具體應(yīng)以何種程序、何種形式進(jìn)行審理,沒(méi)
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》進(jìn)行了規(guī)定: 一、第四十九條對(duì)于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的簡(jiǎn)單勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件或者經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭(zhēng)議案件,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以適用簡(jiǎn)易程序,指定1名仲裁員獨(dú)任處理,并可以在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書
被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書
《仲裁法》 第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決: (一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;
被申請(qǐng)人提交答辯書的期限應(yīng)按照各仲裁機(jī)構(gòu)的在仲裁規(guī)則中規(guī)定的時(shí)間。中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則第十七條規(guī)定:“被申請(qǐng)人應(yīng)在收到仲裁通知之日起45天內(nèi)向仲裁委員會(huì)秘書局提交答辯書和有關(guān)證明文件”。
1、符合《北京仲裁委員會(huì)仲裁員聘用管理辦法》的相關(guān)規(guī)定 2、參加并通過(guò)清華大學(xué)組織的仲裁員培訓(xùn) 3、在線提出申請(qǐng)并郵寄附上相關(guān)證明材料(如果預(yù)提供推薦人推薦信的請(qǐng)一同郵寄)(2和3不分先后順序) 4、
涉外仲裁申請(qǐng)書是一種書面申請(qǐng),即發(fā)生爭(zhēng)議的一方向涉外仲裁機(jī)構(gòu)提交的請(qǐng)求仲裁。 我國(guó)法律規(guī)定涉外仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容要包括: 申訴人和被訴人的基本信息; 申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議; 申訴人的要求和依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。 要由申訴人或申訴人授權(quán)的代理人簽
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲