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人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效,一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無效的,當(dāng)事人可以通過人民調(diào)解方式變更原調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議,也可以向人民法院提起訴訟。
離婚調(diào)解書是法院調(diào)解后當(dāng)事人雙方不再請求法院判決離婚,由雙方簽字認(rèn)可的文書。雙方當(dāng)事人簽字生效。如果想離婚,可以采取以下方式:1如果當(dāng)事人簽字不是真實(shí)意思表示,可以由法院認(rèn)定文書無效。2可以在調(diào)解書生效后6個月以后再起訴請求法院判決離婚。
第一,協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上,通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議,進(jìn)而解決糾紛。第二,調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會)或中間人的主持下,在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任,并通過擺事實(shí)、講道理,促使雙方當(dāng)事
起訴狀必須包含以下內(nèi)容,并按照順序編寫: 1. 原告的身份信息; 2. 被告的身份信息,內(nèi)容應(yīng)與原告的身份信息相符; 3. 訴訟請求,若涉及給付義務(wù),則應(yīng)具有可執(zhí)行性; 4. 簡要陳述訴訟請求所依據(jù)
法院調(diào)解是指在法院審判組織主持下,雙方當(dāng)事人自愿平等協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,經(jīng)法院認(rèn)可后,終結(jié)訴訟程序的活動。雙方當(dāng)事人根據(jù)法院調(diào)解達(dá)成的協(xié)議制作的法律文書稱為調(diào)解書。調(diào)解書既是對雙方當(dāng)事人協(xié)商結(jié)果的記載,也
調(diào)解書內(nèi)容及執(zhí)行方式 調(diào)解書是指在法庭上,當(dāng)事人就某一起糾紛達(dá)成協(xié)議后,法院根據(jù)當(dāng)事人的請求所作出的書面文件。調(diào)解書的內(nèi)容主要包括以下幾個方面: 1. 調(diào)解依據(jù):闡述糾紛發(fā)生的原因、經(jīng)過以及雙方當(dāng)
根據(jù)《關(guān)于人民法院在互聯(lián)網(wǎng)公布裁判文書的規(guī)定》第二條,當(dāng)事人或其律師可以通過法院辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,自行查詢或委托他人查詢涉及案件的信息。若要查詢的案件的代理人委托律師查詢,律師可憑借當(dāng)時案件的委托
勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式,解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的,勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
要解決掛靠者和被掛靠者之間的糾紛,以發(fā)包人和承包人糾紛的解決為基礎(chǔ)。因此,當(dāng)承包人與發(fā)包人因?yàn)楣こ炭町a(chǎn)生糾紛時,可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定,請求法院的判決。建設(shè)工程施工合同無效,但建
派出所調(diào)解書沒有法律效力。根據(jù)我國《中華人民共和國人民調(diào)解法》中針對人民調(diào)解的規(guī)定,派出所的調(diào)解書一般沒有法律效力,也就是不能請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因?yàn)榕沙鏊恼{(diào)解是行政機(jī)關(guān)的調(diào)解,該調(diào)解行為并不屬于行政行為,不具有強(qiáng)制力,所以派出所調(diào)解書