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勞務(wù)合同與派遣合同的區(qū)別有哪些？

勞務(wù)合同與派遣合同的區(qū)別有哪些？

2020-05-14 42
普法內(nèi)容
1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

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    勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1．期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2．解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形， 《

    2024-06-09 81
  • 酒店與員工勞務(wù)派遣合同是哪些區(qū)別呢？
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    用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同制是與勞務(wù)派遣制等其他用工形式相對(duì)的用工形式。勞動(dòng)合同制是我們和所工作的單位簽勞動(dòng)合同，屬于服務(wù)單位正式員工，可長(zhǎng)期工作，在單位有升級(jí)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽合同。

    2024-06-02 39
  • 事業(yè)單位聘用合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別
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    勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障，會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條用人單位(在勞務(wù)派遣中

    2020-07-17 891
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  • 勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別 00:54
    勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別

    勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊

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    勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性

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    雙務(wù)合同與單務(wù)合同區(qū)別有以下三點(diǎn)，分別是： 1、是否適用合同履行抗辯權(quán)；只有雙務(wù)合同中存在合同履行抗辯權(quán)，單務(wù)合同不適用這一規(guī)則； 2、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同；在雙務(wù)合同中，雙方的權(quán)利義務(wù)互相依存、互為條件，如果一方當(dāng)事人由于可以免責(zé)的事由導(dǎo)致不能履

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