試用期辭職什么時候可以拿到工資

2020-06-26 158

普法內(nèi)容

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)合同

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試用期辭職拿不到勞動合同可以嗎？試用期
實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》

2024-04-17 50
工廠試用期辭職后的工資還能拿到嗎?
有。試用期辭職工資規(guī)定：在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;或在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

2020-07-29 265
我試用期的時候未提前三天辭職有工資拿嗎？
按照勞動法上規(guī)定，勞動者付出了勞動，那么就應(yīng)該為此獲得報(bào)酬。雖然試用期勞動者不算公司的正式員工，但是勞動者為此付出勞動的，就該得到相應(yīng)的加班費(fèi)。所以，即使試用期辭職了或被辭退，公司也要按照勞動者工作的天數(shù)按時發(fā)放工資，不得拖欠。

2024-05-24 19

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試用期被辭退工資怎么算試用期被辭退工資什么時候可以
工資是勞動報(bào)酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的勞動支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行

2022-04-15 15,340
臨時工辭職了什么時候可以拿工資呀？可以馬上拿工資嗎
當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決： 1.勞動者與用人單位協(xié)商； 2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免

2022-10-02 15,340
員工試用期上班后什么時候可以辭職
1、在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據(jù)呢是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定 3、如果有合同，那你3天就可

2023-07-22 15,340
試用期辭職后可以馬上領(lǐng)到工資嗎，試用期辭工
看具體情況。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離

2022-08-21 15,340

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01:01
試用期可以隨意辭職嗎
勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期

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01:19
合同沒到期可以辭職嗎
員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

8,528 15,340
01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

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