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1、單位不申請,你可自行申請工傷認定, 2、工傷認定后,申請工傷等級鑒定。 3、確定工傷等級后,要求享有工傷待遇。 4、單位不給予工傷待遇,可以申請勞動仲裁。 5、注意工傷認定期限為一年
賠償醫(yī)療費,住院伙食補助費,二次手術費,殘疾賠償金,一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金,停工留薪期工資,護理費,營養(yǎng)費,交通費等,(需參照各省標準具體計算。)職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時
首先要到當地勞動部門申請工傷認定,如受傷被認定為因工受傷,等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
1,可以先申請工傷認定,鑒定傷殘等級,根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果公司為你繳納了工傷保險,該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果公司沒有為你繳納工傷保險,全部工傷保險賠償,由公司全額賠償。該工
屬于工傷,如果板廠不給你申請工傷,你可以在一年內申請工傷,然后做勞動能力和傷殘鑒定,根據鑒定級別享受工傷待遇;如果單位沒有給你加入工傷保險,所有開支由單位承擔,包括你的停工假期期間的工資和醫(yī)療費、護理
在工廠上班,工傷工資賠償標準的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費,在司法實踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說,在發(fā)生工傷之后
在工廠里工作骨折的,首先應該申請工傷認定,認定為工傷的,就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷,費用應該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的,應當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后,單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的,受
我國的工傷保險條例規(guī)定,在工作期間出現了事故之后用人單位不給處理的,那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助,并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現了糾紛的,那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結束之后,