經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)屬于不得裁減的哪些人

2020-02-08 134

普法內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)性裁減中，以下人員不得裁減：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等其他《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定人員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)哪些人員不得裁減不得彈補(bǔ)
單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，以下人員不得裁減：在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；其他。

2020-02-13 134
經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些種類不得裁減
單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，以下人員不得裁減：在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；其他。

2021-09-13 34
經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)哪些人員不得裁減，法律怎么規(guī)定的
經(jīng)濟(jì)性裁減中，以下人員不得裁減：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等其他《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定人員。

2024-04-17 37

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經(jīng)濟(jì)性裁員法規(guī)定哪些人員不得裁減
經(jīng)濟(jì)性裁減中，以下人員不得裁減：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等其他《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定人

2023-08-08 15,340
經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)哪些人員不得裁減,法律怎么規(guī)定的
經(jīng)濟(jì)性裁減中，以下人員不得裁減：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等其他《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定人

2023-01-27 15,340
超過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員什么人員不得裁減？
對(duì)于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，以下人員不得裁減： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2022-12-02 15,340
裁員時(shí)哪些人不得裁減
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工

2022-05-31 15,340

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01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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01:15
合同詐騙屬于經(jīng)濟(jì)犯罪嗎
合同詐騙是屬于經(jīng)濟(jì)犯罪。合同詐騙罪是指的以非法占有為目的，在簽訂，履行合同的過(guò)程之中騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物且數(shù)額較大的行為。合同詐騙侵犯的客體是合同他方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，同時(shí)還侵犯了市場(chǎng)秩序。合同詐騙是屬于利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行欺詐，自然是屬于經(jīng)濟(jì)

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