固定期限勞動(dòng)合同五年合理嗎

2022-08-24 295

普法內(nèi)容

只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，固定期限勞動(dòng)合同5年合理。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)提起通知用人單位。一、合同有效需要具備以下條件： 1、雙方當(dāng)事人應(yīng)具有實(shí)施法律行為的資格和能力； 2、當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致； 3、合同的目的和內(nèi)容必須合法。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效； 4、合同必須符合法律規(guī)定的形式。二、合同的范圍包括內(nèi)容如下： 1、合同當(dāng)事人的具體信息，包括各自的姓名、名稱和住址； 2、合同的標(biāo)的； 3、標(biāo)的的具體情況，包括數(shù)量、質(zhì)量等； 4、一方需要支付另一方的價(jià)款或者報(bào)酬； 5、履行期限、地點(diǎn)和方式； 6、違約責(zé)任； 7、解決爭(zhēng)議的方法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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