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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以變?yōu)楣潭ㄆ谙迒?/h1>
2022-03-23 09:36

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專業(yè)分析:

只要用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,可以通過變更,改為簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以重新訂立固定期限勞動(dòng)合同。

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只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,可以通過變更,改為簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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    (一)有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。 (二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日

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