解聘合同范本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)）企業(yè)名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注冊(cè)地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（負(fù)責(zé)人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（藥學(xué)技術(shù)人員）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職稱資格：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方自＿＿＿＿年＿＿月至＿＿＿＿年＿＿月于甲方擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：（企業(yè)公章）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日乙方簽字：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日備注： 1、本解聘協(xié)議書(shū)簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無(wú)效。 2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 二、解聘原則有哪些 1．以事實(shí)為依據(jù)。解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會(huì)受到影響。 2．體面?，F(xiàn)代化的今天，是一個(gè)雙贏的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快，同時(shí)也減少了對(duì)企業(yè)潛在的威脅。 3．堅(jiān)決。勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場(chǎng)，不要拐彎抹角。 4．迅速辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無(wú)相應(yīng)行動(dòng)，尤其是對(duì)待有不軌行為的員工，速度是越快越好。