如果合同到期后單位沒(méi)另簽合同，能自動(dòng)續(xù)簽嗎？

2024-06-11 39

普法內(nèi)容

續(xù)簽需要跟單位協(xié)商，如果還在原單位工作的話雙方都沒(méi)有提出異議，可以認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系是存在的

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合同到期單位忘記續(xù)簽后果是什么
合同到期公司忘記續(xù)簽的，如果用人單位繼續(xù)用工的，自第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2020-06-14 162
合同到期單位續(xù)簽但調(diào)動(dòng)崗位
合同到期單位續(xù)簽是可以調(diào)動(dòng)崗位的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之

2020-04-29 216
事業(yè)單位自動(dòng)續(xù)簽合同嗎？
根據(jù)您的描述一般情況下，事業(yè)單位合同期滿后如果勞動(dòng)者在工作上沒(méi)有太大的問(wèn)題，單位自然是會(huì)續(xù)約的。

2024-05-05 40

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合同到期后單位沒(méi)續(xù)簽合同, 可以辭退嗎
合同到期后單位一直沒(méi)續(xù)簽合同的處理辦法。1、本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意愿續(xù)簽合同，這種情況還未超過(guò)一個(gè)月，所以不違背法律規(guī)定。在這種情況下，你可以進(jìn)行催告！ 2、過(guò)一個(gè)月

2022-04-21 15,340
事業(yè)單位自動(dòng)續(xù)簽合同嗎？
根據(jù)您的描述一般情況下，事業(yè)單位合同期滿后如果勞動(dòng)者在工作上沒(méi)有太大的問(wèn)題，單位自然是會(huì)續(xù)約的。

2022-08-08 15,340
單位沒(méi)續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同三年到期不簽怎么辦？
如果勞動(dòng)合同三年到期不簽怎么辦這個(gè)問(wèn)題，以下是相關(guān)的法律法規(guī)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定

2022-07-13 15,340
5級(jí)到期后單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同
1、工傷7級(jí)，合同到期的，單位可以不續(xù)簽合同；2、如果單位不續(xù)簽合同，需要由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2款；3、同時(shí)，依

2022-10-17 15,340

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01:02
租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽如何退
租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過(guò)簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說(shuō)，租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：

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01:16
非法人單位能簽訂合同嗎
非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組

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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程

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