出差在外有加班工資嗎

2020-08-08 138

普法內(nèi)容

雙休日加班有工資。休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得短于正常休息時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

代表公司在外出差有加班費(fèi)么
外地出差期間，周六，周日是算加班的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)

2024-05-12 32
那個(gè)員工在外出差途中能否屬于加班??？？
以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí)（8：30－12：30，13：30－17：30）為前提，例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量．該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港，當(dāng)晚住宿于連云港．次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，并

2024-06-06 31
如何計(jì)算出差期間加班工資？
出差期間，只是計(jì)算休息日和法定休假日加班，其余時(shí)間不按加班計(jì)算。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。

2020-06-23 176

專業(yè)問答更多>>

加班工資與延時(shí)加班工資有差異嗎
員工加班所獲得的加班工資就是延時(shí)加班工資，這兩者之間并沒有差異，是按照員工的加班時(shí)間來計(jì)算的，用人單位讓員工在正常的工作日進(jìn)行加班，需要支付 1.5倍的工資作為加班費(fèi)。

2023-09-30 15,340
代表公司在外出差有加班費(fèi)么
外地出差期間,周六,周日是算加班的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

2022-05-21 15,340
在外出差星期天上班算不算加班
你咨詢的在外出差星期天上班算不算加班呢？加班是指，在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。職工在法定節(jié)假日出差在外，是由于生產(chǎn)經(jīng)營或者單位工作單位的需要，應(yīng)

2022-06-12 15,340
出差在外工資180元，有工資補(bǔ)貼嗎
出差補(bǔ)貼是指職工因公出差享受的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、城市交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、食品補(bǔ)貼（或誤餐補(bǔ)貼）和其他出差補(bǔ)貼（如遠(yuǎn)離家人、公司給予一定補(bǔ)貼等）。企事業(yè)單位出差補(bǔ)貼沒有明確規(guī)定，一般取決于企業(yè)規(guī)模和公司意愿，補(bǔ)貼金額

2021-10-28 15,340

法律短視頻更多>>

01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎
員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

1,727 15,340
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,694 15,340
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

2,411 15,340