同城公司搬遷公司怎樣賠償員工
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公司搬到同一個城市，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。用人單位搬到同一個城市，按照當?shù)匾?guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償?！蛾P(guān)于預防和處理企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞動爭議的意見》廣東省社會法規(guī)2013〕3（3）關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者（股東）不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。三補企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由繼承權(quán)利和義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，職工可以乘坐市公共交通工具上下班，或者提供交通補貼、免費交通等便利條件，對職工生活沒有明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償。企業(yè)和職工應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自減少職工的工資；雙方可以連續(xù)計算勞動合同的工資。
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公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
同城公司搬遷的如果勞動合同繼續(xù)履行則對員工沒有補償，如果解除勞動合同的，則對員工是否需要補償需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具； 是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進行綜合判斷。 如果搬遷給員工造成了重大影響且沒有采取彌補措施的，則如果員工因此解除勞動合同的，公司需要給予補償。如果搬遷沒有給勞動者造成重大影響； 或者雖然造成了重大影響，但單位及時采取了彌補措施，如實施了調(diào)整上下班時間、提供班車等措施了，則勞動者因此解除勞動合同的單位不需要補償。 如果需要補償?shù)?，按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司公司搬遷員工怎么賠償公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
2020.06.25 180 -
公司搬遷員工不去公司應(yīng)怎樣賠償員工用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動合同，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金。
2020.08.18 291 -
公司搬遷員工賠償公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
2020.10.09 397
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公司搬遷員工怎樣賠償
如果你們和公司簽訂的勞動合同,有對工作地點和工作崗位做清晰明確的定義,他們再調(diào)配工作,先要和你們協(xié)商的,協(xié)商不成,視同提前解除勞動合同,按照提前解除勞動合同來處理賠償金和補償金.按照工作年限一年一個月
2022-03-30 15,340 -
公司搬遷同城搬遷要賠償嗎
如果員工因為公司搬遷導致需要離職，公司是需要給員工經(jīng)濟賠償金的。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2021-05-30 15,340 -
公司搬遷員工的公司賠償
公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-31 15,340 -
公司搬遷我們公司怎樣給員工賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；
2022-04-14 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
