試用期工資不得低于正式工資的

2020-03-09 160

普法內(nèi)容

試用期工資不得低于正式工資的百分之八十。

《勞動合同法》第二十條，試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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工資標準還在試用期工資不得低于？
如果勞動者還在試用期，則工資不得低于合同約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付賠償金

2020-10-02 116
小明正在試用期他的工資不得低于多少
小明還在試用期他的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀

2020-04-14 118
工資法規(guī)定試用期工資不得低于多少
勞動者在試用期內(nèi)的工資不可以低于合同工資的80%，同時不得低于單位當?shù)氐淖畹凸べY標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動行政部門可責令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付

2020-06-24 173

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試用期不得低于正式工資百分之80，試用期內(nèi)員工可以開除。
試用期不得低于正式工資的80％。我國《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。

2021-11-01 15,340
2022年試用期是不是不得低于正式工資百分之80
1、試用期的工資確實不得低于正式工資的百分之八十，且不得低于單位相同崗位最低檔工資和當?shù)氐淖畹凸べY標準。 2、用人單位需要高于上述標準來給試用期的員工發(fā)放工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同

2022-12-05 15,340
在員工試用期最低工資最低不得低于勞動者正常應(yīng)得工資之和
員工試用期最低工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。

2021-11-03 15,340
工資不得低于試用期工資的百分之百嗎
試用期不得低于合同工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下

2021-10-24 15,340

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

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01:10
派遣工和正式工的區(qū)別
派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣

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佛山工資最低標準2021
2021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

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