《中華人民共和國公司法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四十六條有下列情形之一的，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;嚴(yán)重失職、法律依據(jù);勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，單位不需要支付補(bǔ)償，或者經(jīng)用人單位提出;被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，拒不改正的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資、企業(yè)辭退員工。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。那么單位強(qiáng)制要求員工解除勞動合同，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動合同的賠償金，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?，無故辭退員工，按一年計算、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。