未足額支付工資的證據

2021-05-05 146

普法內容

用人單位未足額支付工資的證據一般包括工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄等。勞動者申請勞動仲裁主張用人單位未足額支付工資的，由勞動者承擔舉證責任。用人單位掌握相關證據的，由用人單位承擔舉證責任，未舉證的承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

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加班工資未足額支付的有何處罰?
加班工資未足額支付的應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2020-01-16 191
不足額支付算拖欠工資嗎
如若雇傭方超出了與每個工作者在簽訂勞動合同時所約定的工資支付周期執(zhí)行薪酬支付，抑或雇主依照合規(guī)程序標準及時支付了工資，但卻無充足理由從應得報酬中扣除部分作為罰款，抑或少發(fā)工資，皆屬于拖欠工資的違規(guī)做法。如今的商業(yè)環(huán)境中，許多雇員和雇主大多采

2024-04-23 37
未支付加班費算未足額支付勞動報酬嗎？
勞動者自愿解除勞動合同的，一般沒有補償，公司未支付加班費，可以向當地勞動局投訴

2024-07-14 51

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以加班工資未足額支付為由提出離職
未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是可以的，因為怎么樣主張的話是當事人的一種權利。至于人民法院或者說相關的仲裁機構能否支持的話，應當是根據勞動者所提交的證據，還有就是案件審理的情況來做出不同的判斷的。

2023-08-20 15,340
未足額支付延長工作時間補償
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資報酬的，勞動者有權到當地勞動仲裁委免費申請勞動仲裁，要求單位承擔責任。若需幫助可委托本律師代理維權，歡迎來電預約面談事宜，面談時請攜帶全部相關證據材料。

2022-10-30 15,340
勞動合同未足額支付工資解除合同是否需要支付違約金
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。根據《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四

2022-04-15 15,340
公司在支付加班工資的時候，加班工資不足額支付怎么辦？
根據規(guī)定，加班工資基數應以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數，月工資出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相應扣除”。公司未足額支付加班費，應當補足差額?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位未及時足

2022-07-07 15,340

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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二

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證據不足如何判刑
證據不足應當調查收集證據全面的查實證據。證據不足應遵循疑罪從無的原則，作出無罪判決，如果是民事案件，由負有舉證責任的一方當事人承擔不利的后果。證據是證明（案件）事實的依據，證明案件真實情況的一切事實，都是證據。《民事訴訟法》第六十四條當事人

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工傷職工的工傷待遇由誰支付
工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

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