實習(xí)期工資不得低于合同的

2020-05-13 148

普法內(nèi)容

實習(xí)期工資不得低于合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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只能是實習(xí)工資, 不能低于
應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報

2020-11-03 400
實習(xí)期內(nèi)一般不低于勞動合同約定的工資，為什么
實習(xí)期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位實習(xí)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，并按月支付工資，不得有拖欠、克扣的情形。

2020-07-06 128
大學(xué)生實習(xí)期工資低于最低工資是否違法
大學(xué)生實習(xí)期工資低于最低工資不合法。勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容： 1、勞動爭議仲裁申訴書；

2023-06-05 85

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實習(xí)工資要求不應(yīng)低于最低工資
實習(xí)勞動報酬不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2023-03-04 15,340
實習(xí)期工資是多少工資都不能低于多少
實習(xí)期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022-11-03 15,340
試用期工資不得低于同崗位工資的 ?()
試用期的工資不低于勞動合同的百分之八十。同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付相關(guān)規(guī)定向勞動者加付賠償金。

2024-03-11 15,340
關(guān)于實習(xí)期的工資
實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn) 1、實習(xí)生的實習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次

2022-04-14 15,340

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合同工資和實際工資不符怎么辦
合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實

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