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濰坊市工傷賠償仲裁申請書: 首先寫一份勞動仲裁申請書,交到勞動仲裁委員會,同時附上因工負傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁,都實行誰主張誰舉證的原則。 申請勞動仲裁,首先要證明是該企業(yè)職工,最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞
工傷索賠數(shù)額確定如下: (一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘
產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。
月平均工資計算方法所謂的月平均工資,是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況,如果是2天的話,算成月份,則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算),所以你要計算這個職工的月平均工資,將這兩天的
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資
工傷賠償標準計算主要是: 1、醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額。(依據(jù)工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務(wù)標準)。 2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標
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工傷社保局的賠償項目,具體如下: 1、醫(yī)療費; 2、住院期間伙食補助費; 3、職工生活不能自理的護理費; 4、停工留薪期間的工資福利; 5、去統(tǒng)籌地區(qū)之外的其他地區(qū)的醫(yī)院,或者醫(yī)療機構(gòu)治療所需要的交通費,及食宿費以及一次性傷殘補助金; 6、
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員工工傷社保賠付的規(guī)定如下:發(fā)生工傷,要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話,單位是有過錯的,單位不參保的話,那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話,大部分的錢就是國家工傷保險基金付了,單位付小部分。具體
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新民法典2021年新規(guī)工傷賠償如下:每個地區(qū)標準不同一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算,其中一次性傷殘補助金為本人11個月工資;一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計
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