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沒有。勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明勞動合同法規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案,并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知勞動
勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面: (一)勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; (二)勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部
《勞動合同法》明確規(guī)定,勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系,法律上并未明確,司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關(guān)系,或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有
從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當依法登記設(shè)立。用人單位與未經(jīng)工商注冊登記、不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的公司簽訂用工協(xié)議,與派遣人員形成事實勞動關(guān)系,應(yīng)由用人單位依法為其繳納綜合保險費;用人單位與不具備繳費資格的
1.期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2.解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的
用工單位是將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,符合法定條件的由勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返诹鍡l被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動
用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
派出所是公安局的下屬單位。派出所為公安系統(tǒng)的基層組織,上級公安機關(guān)的派出機構(gòu)。公安局是公安機關(guān)的組織形式,是主管公安工作的政府下設(shè)職能部門。在中國,派出所依照國家治安管理法規(guī)和上級公安機關(guān)規(guī)定的權(quán)限,其主要任務(wù)是:堅決貫徹公安工作的路線、方
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工