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勞務(wù)派遣單位與用人單位的關(guān)系

勞務(wù)派遣單位與用人單位的關(guān)系

2022-09-29 1,486
普法內(nèi)容
勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系,即雇主是派遣單位,雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后,派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位,勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。接受單位作為實際得到勞動給付的一方,行使和承擔勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件,進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等,并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務(wù)。因此,勞務(wù)派遣的員工和用工單位之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應(yīng)的責任。

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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  • 勞務(wù)派遣的用工單位與勞動者有勞動關(guān)系嗎
    勞務(wù)派遣的用工單位與勞動者有勞動關(guān)系嗎

    沒有。勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明勞動合同法規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    2024-05-13 33
  • 勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議?
    勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議?

    1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案,并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知勞動

    2024-06-09 82
  • 勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者間的權(quán)利義務(wù)?
    勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者間的權(quán)利義務(wù)?

    勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面: (一)勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; (二)勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部

    2020-08-25 67
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  • 用人單位違法或者終止勞動合同 00:59
    用人單位違法或者終止勞動合同

    用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是

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  • 派出所是公安局的下屬單位嗎 01:12
    派出所是公安局的下屬單位嗎

    派出所是公安局的下屬單位。派出所為公安系統(tǒng)的基層組織,上級公安機關(guān)的派出機構(gòu)。公安局是公安機關(guān)的組織形式,是主管公安工作的政府下設(shè)職能部門。在中國,派出所依照國家治安管理法規(guī)和上級公安機關(guān)規(guī)定的權(quán)限,其主要任務(wù)是:堅決貫徹公安工作的路線、方

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  • 哪些是勞務(wù)派遣 01:19
    哪些是勞務(wù)派遣

    勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
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