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一般辭工到期多久拿到工資

一般辭工到期多久拿到工資

2020-07-09 224
普法內(nèi)容
一般當(dāng)天或者公司規(guī)定工資發(fā)放日可拿到工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 辭工到期工資多久發(fā)放
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    按照法律規(guī)定,合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。至于提成獎(jiǎng)金,在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次,但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。如

    2020-08-21 338
  • 勞動(dòng)法試用期辭職工資多久才能拿到?
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    按照法律規(guī)定,用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí),可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固

    2020-03-20 315
  • 辭職到期后工資多久結(jié)清?
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    2024-06-01 37
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  • 工地干活拿不到工資怎么辦 00:55
    工地干活拿不到工資怎么辦

    工地干活拿不到工資,可以撥打12333進(jìn)行投訴,到勞動(dòng)局投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以

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    在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候,通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果,相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件,都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查,除非在遇到特殊的情況下,相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后,往下延長(zhǎng)六個(gè)月,如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批

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  • 到法院訴訟離婚一般要多久 01:11
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    一般離婚案件按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖韯t要三個(gè)月的時(shí)間,如果按照普通審理的話,要六個(gè)月的時(shí)間,同時(shí)如果對(duì)一審判決不服要上訴的,二審的時(shí)間是三個(gè)月。 所以離婚糾紛一般在訴訟過(guò)程中需要三個(gè)月到六個(gè)月的時(shí)間。 但是在實(shí)踐過(guò)程中,如果按照兩次訴訟進(jìn)行計(jì)算的

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
孟金龍律師 孟金龍律師

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