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一般公司延遲轉(zhuǎn)正是指勞動(dòng)者試用期不滿足錄用條件的,延長試用期。不過延遲轉(zhuǎn)正需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,而且不得超過法律規(guī)定的試用期期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中,往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情形,某個(gè)員工在試用期間表現(xiàn)平平,沒能在原本約定的試用期內(nèi)對(duì)其工作能力看得清楚,于是用人單位想再考察一段時(shí)間看看。然而,法律明文規(guī)定,不得對(duì)同一員工二次約定試用期,此時(shí),延長試用期便成了用人單位最佳
國企轉(zhuǎn)正后意味著學(xué)徒按本工種學(xué)徒學(xué)習(xí)年限學(xué)習(xí)期滿,經(jīng)考試合格,并按一定的手續(xù)由學(xué)徒身份轉(zhuǎn)為正式技術(shù)工人,領(lǐng)取本工種最低等級(jí)工資。 正式上崗工作后再按規(guī)定的年限經(jīng)考核正式評(píng)定工資等級(jí),熟練工熟練期滿后經(jīng)考核正式評(píng)定工資等級(jí)。 國有企業(yè),是指國
如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支
按勞動(dòng)合同法規(guī)定,沒有試用期延期的說法,試用期不符合錄用可按勞動(dòng)合同法第三十九條(一)解除勞動(dòng)合同,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
只要是案件需要,辦案單位的警察可以在中國境內(nèi)任何地方抓違法犯罪行為人。不過,一般辦案單位警察到異地抓捕違法犯罪行為人,會(huì)尋求當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)配合。刑警跨省抓捕的案件肯定是刑事案件。對(duì)需要追究刑事責(zé)任的在逃
公司上市意味著公司已經(jīng)具備一定大型企業(yè)的規(guī)模,并且在向著更好的方向發(fā)展,上市意味著公司將走向更廣闊的平臺(tái),迎接更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),同時(shí)也將擁有更多的機(jī)遇和財(cái)富資產(chǎn)的積累。
按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過,自動(dòng)轉(zhuǎn)正,享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,購買社會(huì)保險(xiǎn)等,否則可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴,或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的
遲延履行金是指,被執(zhí)行人因未按生效判決、裁定和其他法律文書指定的期間,履行給付金錢或其他義務(wù)時(shí),由人民法院裁定,由被執(zhí)行人交納用以彌補(bǔ)申請(qǐng)人損失,同時(shí)懲誡被執(zhí)行人違法行為的款項(xiàng)。遲延履行金,屬于人民法院執(zhí)行權(quán)調(diào)控的范疇,是在民事執(zhí)行司法實(shí)踐
延遲退休最新消息依舊是延遲退休政策還沒落地。有報(bào)告指出,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。同時(shí),為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力,報(bào)告建議
廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所 | 律所主任