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中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
五險(xiǎn)一金有些是從底薪里扣的,比如需要?jiǎng)趧?dòng)者自己繳納的這一部分就是從底薪工資里面扣,其他則不是。但是根據(jù)工資的組成來(lái)看,工資除了底薪,還有提成、福利獎(jiǎng)金等,以上這些都是一起發(fā)的。工資的多少會(huì)影響社保繳納費(fèi)用的多少,工資較低的則社保繳納的也會(huì)相
五險(xiǎn)一金有些是從底薪里扣的,比如需要?jiǎng)趧?dòng)者自己繳納的這一部分就是從底薪工資里面扣,其他則不是。但是根據(jù)工資的組成來(lái)看,工資除了底薪,還有提成、福利獎(jiǎng)金等,以上這些都是一起發(fā)的。工資的多少會(huì)影響社保繳納費(fèi)用的多少,工資較低的則社保繳納的也會(huì)相
五險(xiǎn)一金不一定是從底薪里扣除,其個(gè)人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下,員工的工資的組成包括底薪、提成、績(jī)效工資等,而且這些工資一般是一起發(fā)放。 工資越高則社保繳費(fèi)基數(shù)越高,工資越低則社保繳費(fèi)基
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
工資還有2975元。如果是以你實(shí)際收入投保繳費(fèi):3500元繳費(fèi)總額就是約:1050元,個(gè)人負(fù)擔(dān)約350元。公積金:如果按規(guī)定10%繳納,總額就是350元,單位、個(gè)人各50%,個(gè)人負(fù)擔(dān):175元。余額:
試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的,“五險(xiǎn)一金”等國(guó)家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利,試用期內(nèi)必須繳納。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職,單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。 按
底薪一般不包含五險(xiǎn)一金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的,各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,底薪是指“基
五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%,全部劃入統(tǒng)籌基金;個(gè)人8%,全部劃入個(gè)人帳戶; 2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2%+3元; 3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人0.2%。五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)
4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下:養(yǎng)老扣8%,公積金一般5%,醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?1%,個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人2%+3元,失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn),單位每個(gè)月繳納0.5%,個(gè)人不用繳。