勞動法對工傷的規(guī)定

2022-04-13 2,186

普法內(nèi)容

國家設(shè)立了社會保險基金，勞動法規(guī)定了在勞動過程中被認(rèn)定為工傷的，可以在國家建立的保險制度下獲得幫助和補償，享受社會保險待遇，同時還會因不同的工傷傷殘等級獲得獲得賠償，七級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是13個月的本人工資，八級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是11個月的本人工資，九級傷殘殘賠償標(biāo)準(zhǔn)9個月的本人工資，十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是7個月的本人工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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勞動工傷法律勞動工傷法律是應(yīng)該怎樣規(guī)定的？
勞動工傷法律是應(yīng)該怎樣規(guī)定的？法律規(guī)范對工傷的規(guī)定如下：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

2024-05-25 27
勞動法對年假的規(guī)定勞動法年假規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段

2022-09-29 368
勞動法對女職工的保護(hù)規(guī)定，女職工勞動保護(hù)規(guī)定
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，女職工有沒有特別的保護(hù)規(guī)定答案是肯定的，我們國家對于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對于勞動強度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及每個省發(fā)布的相應(yīng)政策?！?/p>
2024-06-24 62

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我國《勞動法》對臨時工工傷認(rèn)定的規(guī)定是如何的
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（

2022-03-24 15,340
新勞動法對臨時工的工傷認(rèn)定條件如何規(guī)定？
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（

2022-03-24 15,340
勞動合同法中的工傷對待有什么規(guī)定？
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)

2022-04-25 15,340
2022年勞動法中對工傷假是如何規(guī)定的
工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。規(guī)定可以停工留薪。《工傷保險條例》第三十三條有如下規(guī)定：職

2022-11-10 15,340

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員工自動離職勞動法如何規(guī)定
沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)

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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間
工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

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勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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