企業(yè)要求女滿50歲內(nèi)退，政府部門接受內(nèi)退人員嗎？

2024-05-22 28

普法內(nèi)容

各有各的好處。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)1978104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》（自1月1日起施行）規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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50歲企業(yè)能辭退員工嗎?
企業(yè)不能辭退50歲員工，辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

2020-10-15 542
滿50歲女干部可以被辭退嗎
《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，當職工到達法定退休年齡時，勞動合同自動終止。超過法定退休年齡，如果繼續(xù)用工就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，是不能繼續(xù)繳納社會保險的。而且繼續(xù)即使繳上，在退休審核時也會退回。勞動合同終止了，用人單位應當通知勞動者

2020-05-24 332
工廠要求50歲女員工退休合法嗎
合法，但如果該女工不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可依法要求經(jīng)濟補償

2024-06-27 54

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企業(yè)能接受企業(yè)的職工內(nèi)退嗎
可以辦理，協(xié)商不成，可將事實經(jīng)過及詳細法律規(guī)定以書面訴狀的形式確立下來，依照責任的劃分確立訴訟請求，律師提供訴訟策略及答辯技巧，懇請法院公正處理。

2022-10-24 15,340
企業(yè)干部編資的女工可以50歲退休嗎
企業(yè)的女干部如果要按照工人的身份辦理退休手續(xù)可以和企業(yè)簽訂一個自動放棄干部身份的申請經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準后就可以按照工人辦理退休了。

2022-10-21 15,340
50歲退休需要滿2年的企業(yè)職工嗎?
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女

2023-08-29 15,340
工廠要求50歲女員工退休合法嗎
合法，但如果該女工不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可依法要求經(jīng)濟補償

2022-10-27 15,340

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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工
根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡

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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

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2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金
2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標準如下：1、退休人員去世后，一般情況下家屬可以領(lǐng)取四類費用：養(yǎng)老金賬戶的余額、喪葬費、撫恤金和家屬生活困難補貼；2、撫恤金是指：國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因

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