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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,上下班途中發(fā)生交通事故造成身體傷害,且本人不承擔(dān)事故主要責(zé)任的,可以認(rèn)定為工傷。這種情況可以向用人單位主張工傷賠償,也可以向?qū)Ψ剿緳C(jī)及保險(xiǎn)公司主張損害賠償。詳情可來電咨詢!
上班出車禍的,其中可要求工傷賠償。假設(shè)是要求工傷賠償可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定,職工有六種情形之一,應(yīng)認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作
司機(jī)與工廠之間屬于內(nèi)部的行政管理性的關(guān)系,司機(jī)是在履行職務(wù)的過程中發(fā)生交通事故,責(zé)任應(yīng)當(dāng)由工廠來承擔(dān)。雖然司機(jī)也是賠償?shù)闹黧w,但是最終的責(zé)任是由工廠來承擔(dān)。至于工廠能否要求司機(jī)承擔(dān)責(zé)任,那是不同的法律
在上下班途中因交通事故死亡,需非己方的主要責(zé)任,若為單方事故,則法律上存在爭議
是否是工傷是由工傷認(rèn)定部門來進(jìn)行鑒定的。你這種情況,一般來說是可以認(rèn)定為工傷的。因網(wǎng)絡(luò)交流條件所限,律師無法全面了解案情,并且根據(jù)法律規(guī)定,律師解答只對形成委托關(guān)系的當(dāng)事人負(fù)責(zé),為了您的利益,我們強(qiáng)烈
在廠里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個,工作時間,工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是構(gòu)成工傷的充分條件,“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時也對工作原
上下班發(fā)生車禍,不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因?yàn)椋焊鶕?jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定,如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故,同時交通事故主要是因?yàn)閯趧诱弑旧淼脑虍a(chǎn)生的話,這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如,勞動者駕駛報(bào)廢或
在工廠里工作骨折的,首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的,就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷,費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒有購買保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后,單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請工傷認(rèn)定的,受